人事调配科工作职责：

1.负责学校机构设置、人员编制、岗位管理工作；

2.负责学校人才激励政策的制定与实施等工作；

3.负责校内人员调配，办理人员流动、调配手续；

4.负责用人计划制定、人才招聘、高层次人才引进等工作；

5.负责新进人员入职考察、培训培养、高校教师资格认定等工作；

6.负责专业技术岗位设置和竞聘管理等工作；.

7.负责教职工考勤和年度考核等工作；

8.负责教师继续教育、进修学习、人才项目推荐等工作；

9.负责教职工辞职、辞退、离职等手续的办理；

10.负责人事数据的采集、管理及上报工作；

11.负责教职工人事档案保管、收集、整理、查（借）阅、转递等工作；

12.协助做好处室计划、总结及其他相关工作。

劳动工资科工作职责：

1.拟定学校薪酬分配和绩效工资政策，组织实施上级部门、学校工资福利政策的贯彻落实；

2.负责教职工的工资、津贴、补贴、福利待遇和社会保险等管理工作；

3.负责办理教职工离退休手续及离退休费等待遇的管理工作；

4.负责教职工社会保险基数的核定、报批和缴纳工作；

5.负责教职工死亡抚恤金的核算、遗属生活困难补助的审核与发放工作；

6.负责管理劳动用工，解决劳动纠纷；

7.负责技术工人等级的考核培训、考试晋级等管理工作；

8.负责劳动年检及各类劳资数据的维护、统计、上报工作；

9.负责教职工工伤认定、伤残鉴定等材料审查、报批工作；

10.负责教职工收入证明的开具工作；

11.完成领导交办的其他工作。