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机构设置

机构设置:人事调配科和劳动工资科。

人事调配科主要职责:

1、负责学院机构设置、人员编制、岗位管理工作。

2、负责制定人员调配计划,办理人员录用、调配手续。

3、做好引进人才的考察,办理新进人员录用及签订劳动合同工作。

4、组织制定全院教职工考核方案,负责教职工年度考核和奖惩。

5、专业技术岗位的设置、竞聘和考核管理工作;教育职员的职级评定与管理;教师资格的认定工作。

6、富余人员的管理及分流安置,三十年教龄的统计、办证等工作。

7、教职工辞职、辞退、离职、校内岗位调整、行政处分等工作。

8、退休人员条件审核和手续办理工作,人事档案的管理和利用。

9、人事制度的制定,教师队伍的培养、培训、教职工继续教育等工作。

10、完成领导交办的其他工作。

劳资科主要职责

1、管理劳动工资,制定并负责实施院内分配方案。

2、负责全院教职工工资的调整、变动工作。

3、负责教职工各类保险金基数的核定、报批和缴纳工作。

4、负责管理劳动用工,解决劳动纠纷。

5、负责全院技术工人等级的考核培训、考试晋级等管理工作。

6、负责计划内临时工的各项管理工作,并履行有关手续。

7、负责教职工探亲假的审批及教职工请假的管理工作。

8、负责劳动年检及各类劳动工作数据的维护、统计、上报工作。

9、负责院内津贴、补贴、福利等规章制度的制定和发放工作。

10、负责教职工死亡抚恤金的核算,遗属生活困难补助对象的条件审核与待遇发放工作。

11、职工工伤后的材料审查、报批与待遇发放工作。

12、完成领导交办的其他工作。

版权所有:聊城大学东昌学院人事处 邮政编码:252000

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