人事处
站内搜索:
 
首页部门简介机构设置政策法规通知公告新闻动态师德师风人才招聘相关下载联系方式
人才招聘
 人才招聘 
  人才招聘
当前位置: 首页 > 人才招聘 > 正文
 
聊城大学东昌学院2022年高层次人才招聘公告
2022年04月29日     (浏览量:)

聊城大学东昌学院2022年高层次人才招聘公告


为建设一支高素质的人才队伍,根据学院发展需要,现面向社会诚聘优秀人才。

一、基本条件

1.遵守宪法和法律,热爱高等教育事业;

2.爱岗敬业,治学严谨,学风正派,师德高尚,具有团队协作精神;

3.研究方向符合我院学科专业建设需要;

4.身心健康,能胜任所聘岗位教学、科研、管理等工作;

5.博士年龄一般不超过40周岁,具有高级职称的博士年龄不超过45周岁,特别优秀或急需的人才,年龄可适当放宽;

6.符合高校教师规定的相关条件。

二、招聘层次

(一)领军人才:在国际国内具有较高的学术影响力和学术声誉,在科学研究方面取得重要标志性创新成果,在学术前沿领域具有前瞻性、创新性构想,具有带领本学科赶超国内领先水平能力的省部级及以上拔尖人才,或相当水平的优秀人才。

(二)骨干人才:在本学科领域具有较高的学术影响力和学术声誉,在科学研究方面取得突出成果,能正确把握学科专业发展方向,组建并带领高水平教学科研创新团队,在本学科专业领域开展创新性理论、实践问题研究或关键性技术攻关,实现学科专业建设重要突破的优秀人才。

(三)青年博士:有独立科学研究能力和稳定研究方向,取得一定业绩成果的博士研究生。一般不超过40周岁,具有高级职称的博士年龄不超过45周岁,

三、招聘学科专业

与学院现有学科专业一致或相近。

四、待遇

1.领军人才、骨干人才:实行协议薪酬制和“一人一议、一事一议”的政策,指导标准为:

人才层次

年薪

(万元)

安家费

(万元)

科研启动经费(万元)

住房

理工

人文社科

领军人才

200~300

150

200~300

100~200

周转住房1套

骨干人才

100~200

100

100~200

50~100

2.青年博士:参照聊城市事业单位标准发放工资,按规定缴纳“五险一金”,并根据层次不同,学院提供安家费、科研启动经费、周转住房或住房补贴(限2年)等人才政策,具体标准为。

人才层次

安家费

(万元)

住房补贴

(元/月)

科研启动经费(万元)

理工

人文社科

A类

60

1500

20

12

B类

40

1500

16

10

C类

30

1500

12

8

3.高层次人才配偶为本科以上学历的,可根据实际情况在校内妥善解决工作安置问题;

4.符合条件的享受聊城市相关引进人才政策。

五、引进方式

青年博士为全职引进,领军人才和骨干人才可根据情况选择全职引进或柔性引进。

六、招聘方式

下载填写《聊城大学东昌学院高层次人才信息登记表》(见附件),并附个人科研成果、论文检索、学历、获奖等资料电子版,以压缩文件形式发送至邮箱:rsc@lcudcc.edu.cn。

附:《聊城大学东昌学院高层次人才信息登记表》

                         2022年4月26日

聊城大学东昌学院高层次人才信息登记表

姓名


性别


出生年月


1寸彩色

照片

民族


籍贯


出生地


政治

面貌


参加工作时间


健康状况


最高

学历

学位


专业技

术职务


婚姻

状况


现工作单位及职务


联系电话


应聘岗位


教育经历(从大学填起)

起止

时间

学历

毕业院校

专业

(研究方向)

备注





















工作经历

起止时间

工作单位

职务及主要业绩
















科研成果(论文、课题或著作)

论文题目/项目名称/书名

期刊/项目下达单位/出版单位

发表(出版、结题)时间

本人排名情况





























教学成果

时 间

成果名称

位 次

批准部门













资格审查意见:

                             (盖 章)

                           年  月  日

备注:

1.填写内容必须真实有效,双面打印。

2.联系电话务必填写准确,保持畅通。

关闭窗口

版权所有:聊城大学东昌学院人事处 邮政编码:252000

地址:中国山东聊城市开发区黄河路105号